Vous trouverez ci-après une explication du plan de rémunération de Jeunesse, ainsi que la définition des rangs.

Pour ceux qui étaient familiers avec le plan de rémunération Monavie, voici mon analyse.

C’est un plan de rémunération très semblable sur le principe, peut-être un peu plus simple. Dans sa globalité je le préfère à celui de Monavie, car il me semble plus aligné sur les objectifs fondamentaux de tout professionnel du marketing relationnel : Recruter.

La place à la vente directe est plus important et j’apprécie la distinction claire entre le prix public, le prix client privilégié (-10% ou -20%) et le prix distributeur.

La prime de premiere commande ou Customer Acquisition Bonus est très similaire aux primes de Pack Monavie.

La rémunération d’équipe « semble » moins avantageuse, mais il est difficile de trancher :

• Les moins :
  • on doit équilibre 300pts/600pts pour obtenir 35$ (soit 900 pts au total) là où chez Monavie on aurait dû équilibre 350pts/350pts pour la même prime de 35$ (soit 700pts au total).
  • Un point plus « cher » puisque chez jeunesse, au mieux 1CV est alloué 1,66€, là où chez Monavie on était à 1,10€.
• Les plus
  • Chez Jeunesse, on ne divise pas les points pas 2 si la vente vient d’un Client Privilégié, c’est la totalité qui remonte
  • Beaucoup d’entre nous on une jambe forte chez Monavie, grâce à l’action de leur upline et donc dans la pratique, le déséquilibre 300/600 Jeunesse devrait être ressenti comme un 300/300 Monavie au final.
  • La rémunération d’équipe est plafonnée à 26.250$ par semaine au lieu de 10.000$

Pour la rémunération de Leadership, on est dans le même cas difficile de comparaison

• Les moins
  • On est rémunéré sur 7 niveaux au lieu d’être sur 7 générations (ce qui pouvait pousser le nombre de niveau jusque plus de 20 chez les leader internationaux)
• Les plus
  • On gagne plus en pourcentage 20%/15%/10%/5% au lieu des 3% monavie
  • On peut prétendre à cette rémunération dès le rang Jade, qui est plus un rang lié à la structure d’équipe que son volume chaque semaine.

Au final il est bien difficile de dire lequel est le plus avantageux ou le moins. Ce sont deux plans de rémunérations différents, et je vous conseille de vous focaliser sur le nouveau, car l’ancien n’a plus cours… Ce qui me fait aimer ce plan plus que celui de monavie, c’est la structuration des rangs qui me paraissent être plus en ligne avec les règles de réussites dans le marketing relationnel : 

• Des passages de rang plus fondé sur la capacité de chacun de recruter, recruter, recruter! Rappelez-vous « Recruit does train, Training does not recruit »
• Des passages de rang qui demandent à ce que les personnes que nous avons recrutées aient elles-mêmes recrutés leur deux premier distributeur (en ce sens la machine a dupliquer est lancée).
• Des rang directeurs qui sont ensuite basés sur le fait d’aider des personnes de son réseau à réussir (nombre de jambes Saphire)

 PLAN DE REMUNÉRATION

Vous trouverez ici la version en vigueur du plan de rémunération Jeunesse applicable à la france, mais en anglais (Bientôt un jeu de vidéo pour vous expliquer tous les types de rémunération).

Tout d’abord quelques définitions :

• CV : Commissionable Volume : C’est l’unité en point qui est attaché aux produits Jeunesse.
• PV : Personal Volume : Ce sont vos point propres parce que vous avez acheté des produits, et ce sont les points que vous avez générés par les achats de vos clients privilégiés.
• PGV : Personal Group Volume : C’est le volume généré par vous et votre filiation (hors débordement upline donc)
• GV : Group Volume : C’est le volume généré dans votre arbre, par vous, votre filiation et le débordement upline

1. Retail Profit : Vous achetez les produits au prix de gros et les revendez
   • au détail au prix public,
   • au prix public -10% si votre client l’achète sur votre site (Preferred customer) de manière ponctuelle
   • au prix public -20% si votre client l’achète sur votre site (Preferred Customer) en mode autoship
2. New Customer Acquisition Bonus: vous touchez une prime de première commande lorsqu’un nouveau client vous rejoint et achète un Pack Jeunesse
   • Basic Package, 100CV, 25$
   • Supreme Package, 300CV, 100$
   • Jumbo Package, 400CV, 200$
   • Ambassador Package, 500CV, 250$
   • 1 Year Jumbo Package, 400CV, 200$
3. Team Commission : Condition : Etre Executive, avoir recruté deux Distributeurs et être Actif (faire 60PV par mois). Etre actif permet de cumuler les points au fur du temps, ne pas être actif remet les compteurs à zéro chaque fois que la commission est payée.
   • Dès que 300 pts d’un côté et 600 pts de l’autre sont généré, une prime de 35$ est acquise (un « cycle »)
   • La rémunération d’équipe est plafonnée à 750 cycle par semaine, soit 26.650$/semaine

• Leadership Matching Bonus : vous gagnez un pourcentage de ce que gagnent les personnes de votre équipe sur un nombre de niveau entre 1 et 7 selon votre rang.
  • 20% sur le niveau 1
  • 15% sur le niveau 2
  • 10% sur le niveau 3
  • 5% sur les autres niveaux

• Customer Acquisition Bonus : on peut améliorer la prime n°4 sur le niveau 1 si on fait 5 commandes clients sur le mois (+5%) ou 10 commandes clients sur le mois (+10%)
• Diamond Bonus Pool : Ce bonus partage 3% des CV au niveau mondial. Il s’agit de compter un certain nombre de part qui indique ce à quoi on a droit. Les conditions sont assez compliquées à décrire succinctement et cela ne nous concerne pas pour le moment, puisqu’il faut être Diamond (et que cela équivaut à Black Diamond chez Monavie)